(HR) projectmanagement & verandermanagement · Co-pilot · Coaching
Je hoeft het niet alleen te doen.
Ik help mensen en organisaties die willen bewegen of veranderen. Die voelen dat het anders moet of kan, in hun werk, samenwerking of in henzelf, en bereid zijn om daar echt naar te kijken.
Met heldere analyses, de juiste vragen en een duidelijke aanpak maak ik zichtbaar wat vastzit en waar ruimte zit.
Ik breng overzicht, laat zien waar het schuurt en help om beweging op gang te brengen, op een manier die past bij jou en de organisatie. De verandering zelf ligt altijd bij jullie, en precies daar zit ook de sleutel om het duurzaam te laten werken.
Waar ik mee help
Duidelijk krijgen wat er écht speelt en zorgen dat er beweging ontstaat die blijft. Op drie manieren.
Project- & verandermanagement
Ik word ingeschakeld wanneer er iets op het spel staat dat niet mag mislukken. Ik breng helderheid terug in de vraag en werk toe naar een gedragen, uitvoerbaar plan.
Meer lezen →
Co-pilot
Je hoeft het niet alleen te doen. Ik loop met je mee terwijl jij het doet: als sparringpartner en als spiegel, zodat jij steviger in je rol komt te staan.
Meer lezen →
Coaching
Als je voelt dat er méér in je zit. Voor adviseurs en leidinggevenden die groter, bewuster, lichter of krachtiger willen leven en werken.
Meer lezen →Verbinden van mensen is iets wat Marije als geen ander kan, en dat alles met een flinke dosis humor, pragmatisme en resultaatgerichtheid.Directeur productieorganisatie
Een greep uit mijn klanten
Zin om kennis te maken?
Of er nu iets schuurt of je juist wilt bouwen aan een ambitie: vertel me wat er speelt. Ik denk graag met je mee, geheel vrijblijvend.
Laat hier gerust een berichtje achter.
Diensten
Wat ik doe
(HR) projectmanagement & verandermanagement, co-pilot en coaching. Drie manieren waarop ik naast je werk, met steeds dezelfde kern: duidelijk krijgen wat er écht speelt en beweging op gang brengen die blijft.
Project- & verandermanagement
(HR) projectmanagement & verandermanagement
Organisaties veranderen voortdurend. Soms omdat het schuurt en niet meer past, soms omdat er een duidelijke ambitie ligt om verder te bouwen. In de praktijk komt niet elk project of verandertraject goed van de grond.
Ik word vaak ingeschakeld wanneer er iets op het spel staat dat niet mag mislukken: een organisatieontwikkeling, HR- of L&O-ambitie, herstructurering of samenwerking die beter moet functioneren. Vaak is er al veel bedacht, maar stokt het in de uitvoering.
Dat gebeurt bijvoorbeeld wanneer:
- er intern te weinig kennis of capaciteit is om het stevig neer te zetten
- het lastig is om MT of directie echt mee te krijgen in keuzes
- weerstand toeneemt en niemand het eigenaarschap echt pakt
- of wanneer een traject dreigt te verzanden in plannen zonder beweging
In die situaties breng ik helderheid terug in de vraag: wat is hier écht aan de hand en wat vraagt dit van de organisatie en het leiderschap?
Ik maak zowel de bovenstroom als de onderstroom zichtbaar en benoem waar de spanning zit, ook als dat ongemakkelijk is. Juist daar ontstaat beweging. Ik help om keuzes expliciet te maken en verantwoordelijkheid daar te leggen waar die hoort.
Waar nodig blijf ik betrokken in de uitvoering, zodat het niet bij intenties blijft maar het daadwerkelijk verandert.
Samen toewerken naar een plan van aanpak dat klopt én werkt in de praktijk.
Twee manieren waarop ik werk
Als project- / verandermanager
Ik stuur het traject zelf aan. Van analyse en plan van aanpak tot de uitvoering: ik pak de regie en houd richting, voortgang en draagvlak in de gaten.
Als co-pilot
Ik werk naast de intern verantwoordelijke. Jij trekt het traject, ik loop met je mee, zodat kennis intern blijft en het traject niet stilvalt.
Naast je
Co-pilot voor HR projecten en verandertrajecten
Je hoeft het niet alleen te doen. Sterker nog: in veel trajecten is dat precies waar het misgaat. Je bent inhoudelijk sterk, maar je zit er middenin. Je mist soms afstand, of je merkt dat het lastiger is dan gedacht om koers te houden, mensen mee te krijgen of echt door te pakken.
In het co-pilotschap loop ik met je mee terwijl jij het doet. We starten samen helder: wat is hier nou echt de vraag, wat speelt er onder de oppervlakte en wat vraagt dit van jou in je rol? Van daaruit bouwen we een aanpak die klopt én werkt in de praktijk.
Gedurende het traject ben ik er als sparringpartner en als spiegel. Ik help je keuzes maken, zie waar je terughoudt of juist te snel gaat en zorg dat je steviger staat in je rol. Ik neem het niet over, maar help je het zelf goed te doen.
Voor de organisatie betekent dit dat kwaliteit en voortgang geborgd zijn, terwijl kennis intern blijft en het risico dat een traject stilvalt of verzandt een stuk kleiner wordt.
Bij grotere trajecten werk ik daarnaast vaak samen met andere gerenommeerde professionals, op het gebied van (team)coaching, training en Lean. Zo staat er altijd het juiste team om jou en de opgave heen.
En voor de werkgever zijn de kosten flink lager dan bij inhuur van een externe projectleider of veranderaar.
Het co-pilot-schap in fasen: van startbaan tot landing. Effectief projecten en verandertrajecten leiden met minder externe kosten.
Van start tot landing
Aan de start meer begeleiding, gaandeweg steeds meer zelfstandigheid. Jij stijgt op in je rol als projectleider; ik vlieg mee tot je zelf de landing inzet.
Hoe het werkt
Samen helder starten
Wat is hier nou echt de vraag, wat speelt er onder de oppervlakte en wat vraagt dit van jou in je rol? We bouwen een aanpak die klopt en werkt.
Sparringpartner & spiegel
Ik loop met je mee terwijl jij het doet. Ik help je keuzes maken, zie waar je terughoudt of te snel gaat en zorg dat je steviger staat.
Aan het einde sta jij er
Met een resultaat dat staat én de ervaring om het de volgende keer zelf te dragen. Ik maak mezelf het liefst overbodig.
Voor jou
Coaching, als je voelt dat er méér in je zit
Naast de coaching die ik bied in de co-pilottrajecten, coach ik ook (medior/senior) adviseurs en leidinggevenden.
Mijn coaching is er niet alleen voor wie vastloopt, maar vooral voor wie voelt: ik wil groter, bewuster, lichter of krachtiger leven en werken en daar verantwoordelijkheid voor nemen.
Herken je dit?
- Je hebt het gevoel dat er meer in je zit dan eruit komt, en je bent er klaar voor om dat serieus te nemen.
- Je werk kost je energie, maar je weet niet precies waarom. Of je voelt dat het niet meer klopt.
- Je wilt groeien, verdiepen of een volgende stap zetten, maar de weg ernaartoe voelt nog onduidelijk of spannend.
- Je zoekt balans, rust en richting in een leven met een hoofd dat constant 'aan' staat.
Ik werk met mensen die echt in beweging willen komen. Die het lef hebben om te kijken naar wat hen tegenhoudt, én het verlangen voelen om zich vrijer en steviger neer te zetten in werk en leven.
Met mijn achtergrond als HR professional, assessor en coach van professionals en leiders, en mijn kennis over talenten, stress, mindset en verandermanagement, help ik je richting te vinden.
Past dit bij jouw vraag?
Of er nu iets op het spel staat in een traject, je het samen wilt aanpakken of voelt dat er meer in je zit: vertel me wat er speelt. Ik kijk er graag goed naar.
Stuur me een berichtje. Geheel vrijblijvend.
Over Marije
Wie ben ik?
Ik ben Marije Hampsink en ik ben gek op alles wat te maken heeft met persoonlijke ontwikkeling. Stilstand is niks voor mij.
Ik wil begrijpen wat mensen drijft en alles uit mensen en organisaties halen wat erin zit, mits de ander daar zelf écht voor wil gaan.
De harde én de zachte kant van verandering
In mijn werk ben ik me steeds meer gaan specialiseren in menselijk gedrag en verandering. Vanuit mijn achtergrond in personeel & arbeid, psychologie en verandermanagement ben ik gaan zien dat veranderingen zelden misgaan op de inhoud, maar juist op gedrag, weerstand en patronen die niet worden meegenomen in de aanpak.
Ik heb jarenlang gewerkt in HR-rollen, van HR-adviseur tot HR-directeur. Daardoor ken ik organisaties van binnenuit, inclusief de dynamiek in MT's, teams en de spanning tussen beleid en praktijk. Ik ben opgeleid tot assessor en heb veel ervaring met communicatie- en leiderschapstrajecten voor teams en managementlagen.
Wat ik door de jaren heen steeds belangrijker ben gaan vinden: het moet niet alleen kloppen op papier, het moet werken in de praktijk. Het moet echt impact maken. Daarom ben ik enkele jaren geleden voor mezelf begonnen. Dat doe ik met veel plezier en toewijding, in organisatieadvies en verandermanagement én in individuele coaching.
In alles wat ik doe, draait het om hetzelfde: scherp krijgen wat er écht speelt en zorgen dat er beweging ontstaat die blijft.
Wat ik meeneem in mijn werk
Hard én zacht
Veranderingen gaan zelden mis op de inhoud, maar op gedrag, weerstand en patronen. Daar werk ik mee.
Van binnenuit
Van HR-adviseur tot HR-directeur. Ik ken de dynamiek in MT's en teams en de spanning tussen beleid en praktijk.
Het moet werken
Niet alleen kloppen op papier. Persoonlijk, betrokken, met humor en resultaatgerichtheid, tot er echt impact is.
Wat anderen over mij zeggen
Een greep uit de reacties van opdrachtgevers en mensen die ik begeleidde.
Marije is uitermate betrokken, betrouwbaar, met oog voor de detail en de mens.
Directeur MKB-organisatie
Marije is een stevige organisatieadviseur en procesbegeleider. Ze verstaat de kunst om iets een gezamenlijk proces te maken en te koersen op het resultaat.
Directeur overheidsinstelling
Verbinden van mensen is iets wat Marije als geen ander kan, en dat alles met een flinke dosis humor, pragmatisme en resultaatgerichtheid.
Directeur productieorganisatie
Je hebt me geholpen door mijn gedrag te spiegelen, op een hele fijne manier. En te laten zien hoe het ook kan. Ik zat vast in een bepaald patroon en daardoor liep alles al een tijdje stroef. Nu stroomt het weer en heb ik grote sprongen kunnen maken!
Senior adviseur · co-pilot traject
Je hebt me veel aan het denken gezet, negatieve gedachten helpen omzetten naar positieve. Ik heb meer zelfvertrouwen, ben trots op mezelf en een blijer leven. Ik gun iedereen een Marije!
Leidinggevende · coaching
De talentanalyse was een cadeautje. Het heeft voor mij inzichtelijk gemaakt wat al langer sluimerde. Vlak erna heb ik het vertrouwen gehad om eindelijk voor die managementfunctie te gaan!
Beginnend leidinggevende · talentanalyse
Een greep uit mijn klanten
Even sparren?
Of je nu midden in een traject zit, een ambitie wilt waarmaken of voelt dat er meer in je zit: ik denk graag met je mee.
Stuur me een berichtje. Geheel vrijblijvend.